logo

Mapio'r 'Sut' i Fod
Yn Barod Am y Dyfodol Nawr

Gyda Chi Ni:

Ymchwilio a rhagweld y tueddiadau

Llywiwch gyflymder newid yn gyflym

Cyflymu arloesedd

Creu dyfodol Gwaith, Arweinyddiaeth, Busnes, Bywyd,

Cyweirnod NEWYDD!

Dyfodol Arweinyddiaeth

Beth yw'r priodoleddau, beth yw'r meddyliau a beth yw'r cyfrinachau i fod yn arweinydd newid sy'n gyrru tuag at ddyfodol gwaith.

Darganfyddwch mwy

94%

94% o arweinwyr byd-eang a arolygwyd yn ddim yn fodlon gyda'u perfformiad arloesi.

McKinsey

77%

77% o weithwyr eisiau pobl yn gyntaf - digidol yn ail fel strategaeth allweddol i drawsnewid busnes ar gyfer y dyfodol.

Gartner

16%

16% o gwmnïau yn adrodd eu bod yn llwyddiannus gyda thrawsnewid digidol ymdrechion.

Astudiaeth Rhydychen

70%

70% o gwmnïau yn nodi eu bod Nid yw bod â thalent barod ar gyfer y dyfodol.

Grŵp Adecco

NextMapping ™ ar gyfer
arweinwyr

A yw'ch arweinwyr yn barod am yr hyn sydd nesaf? A oes gan eich arweinwyr 'sgiliau yn y dyfodol' i arwain y newidiadau sydd eu hangen i gyrraedd yno? Mae gennym yr atebion integredig i helpu arweinwyr i fod yn barod ar gyfer y dyfodol nawr.

NextMapping ™ ar gyfer
timau

A yw'ch timau'n ystwyth ac arloesol? Mae gennym yr offer i helpu'ch timau i fod yn arweinwyr newid dideimlad gan greu'r hyn sydd nesaf ar gyfer y dyfodol.

NextMapping ™ ar gyfer
entrepreneuriaid

Ydych chi'n entrepreneur parod yn y dyfodol? P'un a ydych chi'n fusnes sefydledig neu'n fusnes newydd, gallwn eich helpu i fapio beth sydd nesaf.

Sut NextMapping yn gweithio i chi

Rydyn ni'n cynnig sawl strategaeth allweddol i'ch helpu chi i lywio dyfodol gwaith - rydyn ni'n eich helpu chi i fapio beth sydd nesaf i'ch cwmni, eich arweinwyr a'ch timau a chynllunio beth i'w wneud i fod yn barod yn y dyfodol nawr.

NextMapping yn sicrhau canlyniadau!

Mae gallu rhagweld effaith newidiadau sydd ar ddod yn y gweithle yn fantais gystadleuol - gwneud yr hyn sydd ei angen i fod yn barod ar gyfer dyfodol gwaith nawr yw'r cyfle strategol. Ydych chi'n barod am yr hyn sydd nesaf?

Ychydig o'r cleientiaid rydyn ni wedi bod wrth eu bodd yn gweithio gyda nhw