Dyfodol Denu a Cadw'r Dalent Uchaf

Mae 95% o'r cwmnïau a arolygwyd yn dyfynnu ffocws mawr ar gyfer y dyfodol yw dod o hyd i dalent orau yn oes roboteg, gweithwyr anghysbell a chystadleuaeth gynyddol.

Tueddiadau, astudiaethau achos, a syniadau creadigol ar recriwtio a chadw talent

Mae arolwg Prif Swyddog Gweithredol Fortune 500 yn nodi eu bod yn bwriadu parhau i geisio a llogi pobl dalentog ymhell i mewn i 2020 a thu hwnt hyd yn oed gydag roboteg. Mae'r gystadleuaeth am ddenu'r talent gorau yn cynyddu, a chyn gynted ag y mae pobl yn cael eu cyflogi a'u hyfforddi mae diwydiannau eraill yn agosáu at ac yn potsio talent. Yn ogystal, mae'r cynnydd mewn cyfleoedd llawrydd ac entrepreneur ar gyfer millennials yn gwneud y chwiliad talent hyd yn oed yn fwy heriol.

Beth all cwmnïau ei wneud? Beth sydd angen i arweinwyr ei wneud i ennill y rhyfel am dalent?

Yn y cyweirnod hwn, byddwch yn dysgu sut i fapio strategaeth a chynllunio ar sut i ddenu'r talent gorau a sut i'w cadw am fframiau amser hirach na'r cyfartaledd.

Bydd mynychwyr yn gadael y sesiwn hon gyda:

  • Yr ymchwil ddiweddaraf i'ch diwydiant ar dueddiadau'r dyfodol o ran denu a chadw talent gorau
  • Cipolwg ar realiti cyfredol dod o hyd i stats da a'r arferion gorau i bobl dda a'u cadw
  • Syniadau arloesol ar ddod o hyd i'r bobl iawn sy'n addas i'ch diwydiant
  • Syniadau creadigol ac enghreifftiau gan gwmnïau byd-eang sy'n ennill y rhyfel am dalent
  • Y deg 'atyniad' gorau o'r hyn y mae talent gorau ei eisiau wrth edrych i weithio i gwmni
  • Sut i fod yn gwmni sy'n 'denu' talent, gan gynnwys cael arweinwyr trawsnewidiol a chreu diwylliant sy'n canolbwyntio ar arweinyddiaeth ar y cyd
  • Y prif reswm y mae pobl yn gadael cyflogwr a sut i'w drwsio
  • Gwell dealltwriaeth o pam mae buddsoddi mewn recriwtio ar eich pen eich hun yn ddull dim ennill
  • Datrysiadau creadigol y gallwch eu rhoi ar waith ar unwaith i gynyddu eich enillion wrth ddenu a chadw'r doniau gorau

Cawsom Cheryl yn ôl am yr eildro i hwyluso a phrif gyweirio ein enciliad diwrnod 1.5 blynyddol ar gyfer gweithwyr ein dinas, preswylwyr dynodedig, y gymuned fusnes a rhanddeiliaid eraill y ddinas, ac roedd yn llwyddiant ysgubol. Cawsom fynychwyr yn dweud ei bod hyd yn oed yn well eleni na'r llynedd ac mae'n cael ei briodoli i hwyluso medrus ac arbenigol Cheryl, rhyngweithio â'i chyfranogwyr a'i pharatoi. Siaradodd Cheryl â phob un o’r siaradwyr gwadd ar yr agenda cyn y digwyddiad a sicrhau bod yr agenda’n llifo fel y byddai’r effaith fwyaf posibl ar yr enciliad cyffredinol.

Ein thema oedd 'NextMapping' dyfodol gwaith gan gynnwys arloesi, technoleg, arweinyddiaeth a diwylliant. Roedd ei phrif anerchiad trwy gydol yr enciliad yn cynnwys yr agored, diwedd diwrnod un a diwedd diwrnod dau.

Mae gan Cheryl y gallu unigryw i ddod â dull perthnasol ac ysbrydoledig sy'n creu atebion arloesol yn ogystal â ffyrdd ymarferol o gymhwyso'r syniadau a rennir. Yn ei phrif gyweirnod agored, gosododd y naws ysbrydoledig ar ddyfodol gwaith gan gynnwys effaith technoleg a sut mae angen i bobl addasu i gyflymder cyflym y newid. Canolbwyntiodd ei phrif gyweirnod cloi ar ddiwrnod un ar NextMapping dyfodol arweinyddiaeth a'r hyn y mae'n ei olygu yn nyfodol gwaith i dimau ac entrepreneuriaid. Roedd y siaradwyr ar yr agenda yn ymdrin â dinasoedd craff, busnesau o'r radd flaenaf, arloesi, meddwl yn greadigol, cadwraeth ddigidol hanesyddol, dronau a mwy. Ar ddiwrnod 2 ail-ddaliodd Cheryl y diwrnod a hanner cyfan ac ymgorffori eitemau allweddol gan bob siaradwr yn ei phrif gyweirnod cau.

Bob tro rydym wedi gweithio gyda Cheryl rydym wedi elwa o fwy o arloesi, a gwaith tîm yn ein tîm dinas. Rydym yn gweld Cheryl fel rhan annatod o'n ffocws arloesi blynyddol ac edrychwn ymlaen at weithio gyda hi lawer, lawer gwaith yn y dyfodol. ”

W.Foeman, Clerc y Ddinas
Dinas Coral Gables
Darllenwch dysteb arall