Timau Barod yn y Dyfodol - Sut i Greu Timau Hyblyg, Addasadwy ac Arloesol

A yw'ch timau'n unedig o ran gweledigaeth, ffocws a phwrpas?

A yw'ch timau'n gallu cydweithredu, arloesi ac addasu i newid cyflym yn y gweithle?

A yw'ch timau'n trosoli technoleg i wella profiad cleientiaid a gweithwyr?

Timau ystwyth, hyblyg ac arloesol yw Dyfodol Gwaith

Mae'r dyfodol hwn o gyweirnod timau yn rhoi mewnwelediadau deinamig i ddyfodol timau a sut mae strwythur tîm yn morffio i gwrdd ag aflonyddwch a gofynion amser real y byd sy'n newid yn gyflym. Mae ymchwil yn dangos bod timau bach gydag unigolion uchel eu cymhelliant ac ymgysylltiol yn gallu arloesi a gweithredu'n gyflym iawn. Yr effaith ar fusnes gyda thimau sy'n perfformio'n dda yw syniadau cyflymach i'w marchnata, atebion dideimlad ar gyfer profiad cleientiaid ac yn y pen draw fantais gystadleuol.

Bydd mynychwyr yn gadael y sesiwn hon gyda:

  • Yr ymchwil ddiweddaraf ar ddeinameg tîm sydd ei angen ar gyfer dyfodol gwaith
  • Ystadegau a data ar ddyfodol gorau strwythur gwaith tîm, y gymysgedd orau o bersonoliaethau, tueddfrydau a mwy
  • Strategaethau i aelodau'r tîm adeiladu agwedd dyfodol 'gwaith i mi'
  • Model meddylfryd ar sut i symud tuag at ddiwylliant tîm 'arweinyddiaeth a rennir'
  • Syniadau ar sut i groes-gydweithredu, chwalu seilos ac arloesi ar draws y busnes
  • Sut i greu timau ystwyth, addasadwy ac arloesol
  • Ysbrydoliaeth a chynlluniau i 'fapio allan' beth sydd nesaf i'ch timau fod yn ddyfodol gwaith yn barod

Roedd Cheryl yn arbenigwr gwadd yn ein cynhadledd arweinyddiaeth flynyddol - cyflwynodd ar arweinyddiaeth newid a recriwtio talent. Ar lefel uchel gwelsom fod dull Cheryl, y berthynas â'r tîm arweinyddiaeth a'r modelau a gyflwynodd yn union yn unol â'n nodau ar gyfer cynhadledd. Y canlyniad terfynol yw ei fod wedi ein gadael i eisiau gwybod mwy am y cylch newid ac edrych yn agosach ar sut i gefnogi ein harweinwyr yn well i fod yn hyblyg ac ystwyth gyda newid parhaus. ”

WB, Ymchwil a Datblygu
BASF
Darllenwch dysteb arall